401(k)计划与竞赛:重大差异

2011年4月5日
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一项研究表明,黑人和西班牙裔美国人在他们的401(k)退休计划中投入的资金少于白人和亚洲人。研究还显示,黑人和西班牙裔从他们的计划中借了更多钱。这些同样的工人出于困难原因将更少的资金投入股票,并从基金中提取了更多资金。结果是黑人和西班牙裔退休时的钱将更少。它显示计划付款来自:

  • 66%的黑人工人n65%的西班牙裔工人
  • 77%的白人工人
  • 76%的亚洲工人

黑人和西班牙裔工人的贡献水平要低得多:

  • 黑人工人贡献了收入的6%
  • 西班牙裔工人占6.3%,白人工人占7.9%
  • 亚洲工人贡献了9.4%。

较低的缴费率意味着黑人和西班牙裔工人的账户金额较低。在收入在30,000美元至60,000美元之间的员工中:

  • 黑人工人节省了21,224美元
  • 西班牙裔节省了$ 22,017
  • 白人工人节省了$ 35,551
  • 亚洲人节省了$ 32,590

差异是巨大的。专家说,少数民族将以较少的安全性退休。一位人士说:“非裔美国人和西班牙裔工人有退休的危险。”研究表明程序需要这些更改:

  1. 显示工人之间的差异以突出差距。
  2. 通过增加离职员工还清贷款的时间来减少贷款的违约数量。
  3. 年轻人应该在学校学习储蓄和投资的价值。
  4. 设计401(k)计划包括自动注册和捐款增加。
  5. 帮助工人管理和增加储蓄。

与工人进行沟通,以帮助他们做出决定。

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