如何保持低工资— American Style

2017年3月1日
普通英语版
看门人在工作。

看门人在工作。

工人似乎无法赚到足够的钱。有原因。跨境转移工厂只是其中之一。

另一个是外包工作。不是外包到墨西哥,而是在美国内部。成千上万的工人不在他们工作所在的公司工作。他们为公司雇用的承包商工作。

这意味着有两个劳动力市场。一个正在为苹果公司工作。另一个正在为清理苹果办公室的公司工作。苹果公司的员工工资很高。它不会担心或保护承包商的工人。

承包商可以是大套头。他们的利润很低。他们赚钱的方式是支付低工资。他们随意雇用和解雇工人(没有工会)。他们彼此竞争。中标者出价最低。

几年前,公司开始寻找这种节省成本的策略。他们表示,可以通过开展“非核心”任务来提高利润。计算机使跟踪非核心工作的质量变得更加容易。公司不必与非核心员工打交道。

临时工作机构和承包商降低了工资。在过去的十年中,数百万的工人从为公司工作到为承包商工作。专家称他们为“临时工”。许多人没有基于雇主的健康保险。

大多数人谈论因技术而失业。那只是其中的一部分。临时工的增加是低工资问题的重要组成部分。

公司正在专注于自己的长处。为此,他们必须竞争最佳工人。这就是为什么全职工人工资上涨的原因。

合同工的趋势正在增长。如今,前台的接待员不太可能在酒店工作。卡车司机可能不在送货公司工作。护士可能不在医院工作。

专家说,更多的工人正在为承包商工作。这是工资不平等的重要原因。

资料来源:《纽约时报》 2017年2月28日

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